為深入貫徹“人才強企”理念，進一步加強2021年新入職高校畢業生培養，搭建青年人才“蓄水池”，按照山東電工電氣人資部《關于做好2021年高校畢業生入職報到的通知》安排，各單位精心制定人才培養計劃，深入開展座談交流、師徒結對、崗位實踐等活動，以入職教育、輪崗實習、轉正答辯等評價結果為依據，對新入職高校畢業生開展多維度考核，創新評價模式、規范人才開發，推進新員工培養各項舉措精準落地。
座談交流展望職業規劃
新員工座談交流會，是企業為新員工搭建的找準自身定位、明晰職業規劃的良好平臺。組織座談交流有助于企業全面了解掌握新員工思想動態和工作狀態，幫助新員工迅速融入企業，切實增強新員工的歸屬感與認同感。多家企業主要負責同志勉勵新員工迅速轉變觀念，樹立終身學習理念，發揚“三吃一擔”精神，做崗位的主人、做干事的能人，在實踐中不斷成長進步。
師徒結對加速技藝傳承
各單位探索實行“雙導師制”（專業導師為主、實踐導師為輔；生活導師和業務導師共同輔導），簽訂《師徒合同》，加強全過程監督，引領助推新員工成長成才，確保真正發揮“傳幫帶”作用。師傅們表示將積極履行師傅職責，不辱使命，將工作經驗毫無保留傳授于徒弟，實現師徒共同成長；徒弟們表示將在今后的工作中尊重師傅，勤學多問、夯實基礎，逐步提升專業技術水平，為企業發展貢獻一份力量。
崗位實踐助力融入企業
為新員工上好“職場第一課”至關重要。各單位探索集中培訓實行理論學習與現場實踐相結合的“雙軌制”，即以開班典禮為載體，彰顯企業文化，凝聚員工情感，激發追夢動力；以“深化崗位認知”為目標，設置規章制度、產品業務、安全教育等課程，定期開展輪崗鍛煉；以“做好職業規劃”為主題，邀請優秀骨干員工進行經驗分享；以“促進團隊合作”為目的，組織開展現場參觀、拓展訓練等實踐活動。
九樁根基扎堅固，萬節翠竹拔純青。2021年新入職高校畢業生將以嶄新的姿態、飽滿的熱情踏上新的人生征程，在推進集團“兩商”建設中奮勇爭先、履職盡責，譜寫更加輝煌的青春樂章。集團人資部將根據疫情防控形勢，適時組織開展集團2021年高校畢業生集中培訓，為集團人力資源梯隊建設做好堅實人才儲備。